Hora extra nocturna: ejemplos y cálculo
Las horas extras nocturnas son aquellas que se trabajan después del horario laboral regular, durante la noche. ¡Aprende a calcularla!
Una hora extra nocturna es aquella que se trabaja después de terminada la jornada laboral ordinaria y realizadas durante la noche. Este tiempo se paga con el 75% adicional.
En esta publicación, te explicamos en detalle desde qué hora empieza la hora extra nocturna, cómo se calcula su valor adicional y cómo puede afectar la liquidación de nómina.
¿Qué es una hora extra nocturna?
Las horas extras nocturnas son el tiempo adicional de trabajo realizado en la noche después de finalizar la jornada laboral habitual.
Tienen tres características esenciales:
- Son horas de trabajo extra que se desarrolla después de que termina la jornada ordinaria de trabajo.
- Se realizan en horas consideradas nocturnas, es decir, empiezan entre las 9 pm y las 6 am.
- El trabajo extra nocturno se paga con el 75% de porcentaje adicional al valor de la hora ordinaria.
Fórmula para calcular una hora extra nocturna
El porcentaje adicional y las condiciones de la hora extra nocturna, están estipulados en el numeral 3 del artículo 168 del CST y el numeral 2 del artículo 160 del CST y se puede representar con la siguiente fórmula:
Hora extra nocturna= 100% hora ordinaria + 75% adicional = 175%
🧮Calcula el valor de horas extras con nuestra calculadora laboral
La calculadora laboral de Bitákora te ofrece la posibilidad de calcular diversos tipos de horas extras, incluyendo horas extras diurnas, nocturnas, horas extras dominicales. ¿Qué esperas para probarla? ¡Descúbrela ahora!
Calcula el costo de un empleado en línea con la calculadora salarial de Bitákora
¿Cuál es el valor de la hora extra nocturna con la nueva jornada?
El incremento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral afectan directamente el valor de las horas extras y los recargos. Esto se debe a que el cálculo de la hora ordinaria de trabajo se basa en el salario mensual del empleado y las horas trabajadas mensualmente, lo cual se explica a continuación.
Para liquidar el valor de las horas extras nocturnas, se suma el valor de la hora ordinaria más el 75% de recargo y la fórmula sería:
Hora extra nocturna = 100% hora ordinaria + 75% adicional= 175%
A continuación, te mostraremos el valor del trabajo extra nocturno con el salario mínimo vigente y la jornada laboral que aplica desde el 15 de julio de 2024:
| Vigencia jornada laboral | Horas máximas | Valor hora ordinaria SMMLV $1.300.000 |
Valor hora extra nocturna(175%) |
|---|---|---|---|
| Desde el 15 de julio 2024 | 230 horas | $ 5.652 | $ 9.891 |
Si deseas conocer más sobre la implementación gradual de la jornada laboral, según la Ley 2101 de 2021, consulta nuestro artículo:
Hernando Guerrero
Descubre cómo se debe implementar la nueva jornada laboral en Colombia
Ejemplo de liquidación de las horas extras nocturnas
Imaginemos un empleado cuyo salario es de $2.600.000.
Este empleado trabaja 8 horas diarias, pero tuvo que trabajar 2 horas adicionales en la noche por petición de su organización, que fueron realizadas de 9:00 pm a 11:00 pm.
¿Cuál es el valor de las 2 horas extras nocturnas por ese día?
- Calculamos primero el valor de la hora ordinaria, dividiendo el salario mensual por el número de horas trabajadas al mes:
$2.600.000 / 230 horas = $11.304
Valor de la hora ordinaria = $11.304
- Calculamos el valor de la hora extra nocturna aplicando el recargo del 75% (factor de 1.75):
$11.304,4 x 1.75 = $19.783
- Multiplicamos el valor de la hora extra nocturna por las 2 horas trabajadas:
19.783 x 2 horas = $39.566
Valor de las 2 horas extras nocturnas: $39.566
Si deseas conocer más sobre las horas extras, te invitamos a que consultes nuestro artículo:
Hernando Guerrero
Descubre más información sobre las horas extras
Simplifica el cálculo de horas extras con Bitákora
El software de nómina Bitákora es la opción ideal para gestionar el trabajo extra nocturno de manera rápida y sencilla, garantizando precisión y eficiencia.
Con nuestra plataforma podrás calcular no solo las horas extras y recargos, sino también las prestaciones sociales y seguridad social de tus empleados.
Te mantenemos al día con cualquier cambio en las leyes que impacte la liquidación de nómina, incluidas las modificaciones en las horas de la jornada laboral.
