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Consolidar las prestaciones sociales mensualmente permite conocer el costo exacto de la nómina y evita ajustes contables al final del año. Aprende cómo lo puedes hacer para que tengas tu contabilidad al día.
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El 26 de octubre de 2022, la DIAN publicó la Resolución 1255, que detalla los requisitos y formatos para la información exógena que debe presentarse entre mayo y junio de 2024.
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Las cesantías de obra son un régimen especial que se aplica para los trabajadores de la construcción. Aquí te explicamos a quiénes se aplica y cómo se calcula.
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En marzo de 2023 el Gobierno Nacional radicó el proyecto de ley de Reforma Laboral ante el Congreso. Los cambios más relevantes están en modalidades de contratación, indemnizaciones de retiro, licencias de paternidad e incrementos salariales.
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El Ministerio de Salud y Protección Social expidió este 20 de octubre la Resolución 2012 de 2022, donde realiza modificaciones a la PILA que se deben implementar para los pagos que se realicen a partir de diciembre de 2022.
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Se podría creer que el IBC de vacaciones es el mismo del pago. Aquí te explicamos por qué esto no es correcto y cómo se debería hacer para evitar multas por parte de la UGPP.
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Al momento de pagar las cesantías para los empleados de salarios variables que devengan dos salarios mínimos o menos, es necesario seguir ciertas reglas para calcular correctamente el subsidio de transporte en la base.
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Bitákora recibió el aval de la UGPP para presentar la formato de nómina que cumple con los requisitos de la Resolución 858 de 2021.
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La Resolución 22 de 2024 emitida por la DIAN, modificó el Formulario 220 Certificado de Ingresos y Retenciones. Debe ser entregado al trabajador a más tardar el 31 de marzo de 2024.
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Las cesantías son un ahorro diseñado para atender las necesidades del trabajador en periodos de desempleo, o destinarse a vivienda o educación. El empleador debe consignarlas en los fondos de cesantías a más tardar el 14 de febrero de 2024. ¡Mantente informado!
Las cesantías son un ahorro creado para cubrir las necesidades del trabajador mientras está cesante o pueden ser invertidas en vivienda o educación. El plazo de consignación de cesantías es el 14 de febrero de 2024
Los intereses de cesantías son el reconocimiento al empleado del ahorro realizado durante el año de trabajo por el pago de sus cesantías anuales. Los empleadores están obligados a pagarlos antes del 31 de enero de 2024.
Los recargos son una forma de compensar a los empleados por trabajar en jornadas especiales. Aprende a calcularlos y pagarlos según la legislación colombiana con ejemplos del 2024.
Las horas extras se refieren a las horas trabajadas por un empleado más allá de su jornada laboral. Aprende a identificarlas y liquidarlas correctamente con ejemplos del 2024.
El salario mínimo 2024 será de $1.300.000 y el auxilio de transporte de $162.000, para un total de $1.462.000.
Descubre la evolución del salario mínimo en Colombia de las últimas cuatro décadas. ¡Descarga el histórico en Excel!
Explora el contrato de trabajo de obra o labor en Colombia: Definición, características y aspectos clave de su finalización.
La UVT 2024 quedó con un valor de $47.065. Descubre cómo esto afecta a las deducciones de retención en la fuente de salarios para el 2024.
El auxilio de transporte 2024 en Colombia será de $162.000 mensuales.
La indemnización de un contrato a término fijo, se genera por un despido sin justa causa. Aprende a calcularla.
Aprende sobre el contrato de trabajo a término fijo en Colombia: Definición, características y lo esencial sobre su terminación.
