Actualizaciones Bitákora
API Key: Acceso seguro para conectar Bitákora con otros sistemas
La API Key autoriza la comunicación segura entre Bitákora y otros sistemas. Permite intercambiar información de forma automática, confiable y controlada.
Abogado | Asesor laboral | Creador de contenido | SEO | Bitákora. Aprender y enseñar son aspectos que me apasionan profundamente. ⚓
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La API Key autoriza la comunicación segura entre Bitákora y otros sistemas. Permite intercambiar información de forma automática, confiable y controlada.
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Estos son los cinco aspectos clave de la reforma pensional aprobada por el Congreso, que dio lugar a la Ley 2381 de 2024.
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Bitákora aplica de forma automática la regla del 40% del Decreto 2126 de 2023, para que las incapacidades y licencias se liquiden sobre el mismo IBC que reconocerá la EPS y así evitar diferencias y reprocesos en la nómina.
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Descubre cómo la inteligencia artificial provee herramientas y transforma las finanzas en Colombia y América Latina.
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¿Tienes empleados con contrato a tiempo parcial? Con esta funcionalidad podrás calcular la nómina y realizar aportes a seguridad social con el tipo de cotizante 51, de forma fácil y correcta.
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Con el arranque del 2026, en Bitákora evolucionamos para simplificar uno de los procesos más críticos del año: las cesantías.
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Al inicio del año, Bitákora actualizó automáticamente todos los parámetros esenciales para garantizar una liquidación de nómina correcta, ágil y sin contratiempos.
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La UPC 2026 se incrementó en un 9,03%. Aplica para el pago de tus beneficiarios adicionales en salud a partir del 1 de enero de 2026. ¡Descarga la resolución en PDF!
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Bitákora presenta una nueva funcionalidad diseñada para acompañar la correcta implementación del salario mínimo 2026 de forma ordenada, trazable y alineada con la normativa laboral y de seguridad social.
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Los recargos son una forma de compensar a los empleados por trabajar en jornadas especiales. Aprende a calcularlos y pagarlos según la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025).
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El auxilio de transporte para el año 2026 en Colombia se establece en $249.095 mensuales, lo que representa un incremento de $49.095 (24.55%) en comparación con el valor del año anterior.
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Con esta nueva funcionalidad podrás elegir entre dos modalidades de cálculo del aporte al FIC, obligación mensual a cargo de las empresas del sector de la construcción, destinada al Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción (FIC).