Nueva funcionalidad: Pago del día 31 en incapacidades, licencias de maternidad y paternidad
Se incorpora en Bitákora una mejora en el pago del día 31 en incapacidades, licencias de paternidad o maternidad, aplicable a nóminas configuradas como comerciales (30 días) o con jornada laboral de 360 días.
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Cuando una incapacidad, licencia de paternidad o maternidad cubre el día 31, este se pagará en la nómina, teniendo en cuenta que la EPS o ARL reconoce el pago de ese día y dicho valor debe reconocerse al empleado.
🆕 Cambios realizados
- Se habilita el pago del día 31 en la liquidación de incapacidades, licencias de paternidad y maternidad para nóminas comerciales o de 360 días.
- La regla aplica de forma general, sin posibilidad de configuración por empresa.
⚙️ Impacto en la funcionalidad
- En PILA, queda como IBC respectivo, manteniendo los días totales en 30, pero con IBC de 31 y la respectiva novedad de VST.
- El día 31 no hace base para prestaciones sociales.
- Afecta la retención en la fuente.
- Queda reportado en la nómina electrónica.
- Se visualizará en el volante de pago del trabajador.
⚠️ Consideraciones importantes
- Esta mejora no es configurable por empresa; queda como regla general para el pago del día 31 en nóminas con novedad de incapacidad que cubra ese día.
- Los registros de incapacidades ya existentes no aplicarán el cambio automáticamente.
✅ Recomendaciones operativas
- Si tienes incapacidades registradas que pasan por el día 31, elimínalas o trúncalas.
- Regístralas nuevamente para que se aplique el cambio.
- Si la incapacidad se registra después de que la mejora esté en producción, el sistema tomará el cambio automáticamente.
Si tienes dudas adicionales, puedes contactar a soporte Capta o a tu consultor asignado.
