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Bitákora recibió el reporte de atestiguamiento ISAE 3402 Tipo II, donde el auditor de la firma independiente no solo evalúa que los controles fueron diseñados adecuadamente, sino que operan eficazmente.
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Explora el contrato de trabajo de obra o labor en Colombia: Definición, características y aspectos importantes de su finalización.
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Los empleados con un salario igual o superior a 4 salarios mínimos mensuales deben hacer un aporte extra al sistema de pensiones, destinado al fondo de solidaridad pensional. ¡La reforma pensional incrementó los porcentajes!
El costo de nómina de un empleado que gana un mínimo es la suma del salario, auxilio de transporte, la provisión de las prestaciones sociales y vacaciones, adicionándole la seguridad social y parafiscales. Te detallamos cuánto cuesta realmente un empleado que devenga un salario mínimo.
La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas semanales. A partir del 15 de julio de 2025 se reduce a 44 horas.
Cumplimos con los requisitos exigidos por el MinTIC, para aplicar a la exclusión del impuesto a las Ventas (IVA) por ser un servicio de computación en la nube.
Bitákora recibió el aval de la UGPP para presentar la formato de nómina que cumple con los requisitos de la Resolución 858 de 2021.
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Descubre la evolución del salario mínimo en Colombia de las últimas cuatro décadas. ¡Descarga el histórico en Excel!
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El salario mínimo en Colombia para 2026 permanece en un total de $2.000.000, compuesto por un salario básico de $1.750.905 y un auxilio de transporte de $249.095.
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Estos son los cinco aspectos clave de la reforma pensional aprobada por el Congreso, que dio lugar a la Ley 2381 de 2024.
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Conoce cómo los agentes IA para cobranzas están transformando la operación de las empresas en América Latina.
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Descubre cómo la inteligencia artificial provee herramientas y transforma las finanzas en Colombia y América Latina.
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La UPC 2026 se incrementó en un 9,03%. Aplica para el pago de tus beneficiarios adicionales en salud a partir del 1 de enero de 2026. ¡Descarga la resolución en PDF!
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Las horas extras dominicales son aquellas trabajadas después de la jornada en los días de descanso obligatorio. Se deben pagar al 205% si son diurnas y al 255% si son nocturnas.
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El costo de nómina de un empleado que gana un mínimo es la suma del salario, auxilio de transporte, la provisión de las prestaciones sociales y vacaciones, adicionándole la seguridad social y parafiscales. Te detallamos cuánto cuesta realmente un empleado que devenga un salario mínimo.
