Actualización de parámetros inicio de año 2026
Al inicio del año, Bitákora actualizó automáticamente todos los parámetros esenciales para garantizar una liquidación de nómina correcta, ágil y sin contratiempos.
Cada año, durante el mes de diciembre, el Gobierno colombiano expide el decreto que establece el salario mínimo y el auxilio de transporte que regirá para el año siguiente y esto hace que cambien los cálculos de nómina de tus empleados.
Los valores fueron ajustados automáticamente para que puedas iniciar las liquidaciones de nómina desde enero de 2026 de forma ágil y sin contratiempos.
A continuación, te compartimos un resumen claro y práctico de los principales cambios: el salario mínimo, el auxilio de transporte, la UPC adicional, la UVT y los procesos que debes ejecutar en enero de 2026 para iniciar el año con tranquilidad.
En diciembre de 2025 se expidieron los decretos que fijaron el salario mínimo y el auxilio de transporte, vigentes desde el 1.º de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026, con los siguientes valores:
- Salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) en la suma de COP 1.750.905.
- Auxilio de transporte en la suma de COP 249.095.
Con el nuevo salario mínimo 2026 también se actualizan los valores que se deben tener en cuenta en la liquidación de:
- Valor de la hora ordinaria, según la jornada laboral vigente
- Horas extras
- Recargos ordinarios
- Aportes a la seguridad social
- Salario mínimo integral, entre otros.
Desde el 1 de julio de 2025, el recargo dominical se incrementó al 80%, hasta llegar al 100% en el año 2027. Parágrafo transitorio del artículo 179 del CST (implementación gradual).
Desde el 25 de diciembre de 2025, el horario del trabajo diurno y nocturno fue modificado. El nocturno inicia a las 7 pm, antes de la reforma iniciaba a las 9 pm.
Asegúrate de actualizar tus cálculos en los recargos y horas extras.
Para obtener información adicional relacionada con el salario mínimo, te invitamos a revisar los siguientes artículos del Blog de Bitákora:
Actualización de parámetros en Bitákora para el inicio del año 2026
Al iniciar el año, es necesario actualizar los parámetros de la aplicación de nómina Bitákora, entre los cuales se incluyen:
| Parámetro | Valor 2026 |
|---|---|
| Salario mínimo | 1.750.905 |
| Auxilio de transporte | 249.095 |
| UVT | 52.374 |
| Salario integral | 22.761.765 |
| Salarios exonerados en salud, sena e ICBF menores a 10 SMLMV |
17.509.050 |
| Tope seguridad social de 25 SMLMV | 43.772.625 |
| Valor UPC adicional por mes | Ver capítulo siguiente |
Tabla de valores mensuales para la UPC adicional
La Unidad de Pago por Capitación (UPC) para el 2026 se incrementó en un 9,03%. Aplica para el pago de tus beneficiarios adicionales en salud a partir del 1 de enero de 2026.
El valor anual ha sido establecido en $1.658.912,01, lo que equivale a un valor mensual de COP 138.243. No obstante, el monto aplicado para cada beneficiario está sujeto a factores adicionales establecidos en la Resolución 2764 de 2025, de los cuales resulta la siguiente tabla:
Si deseas descargar la resolución 2764 de 2025 y obtener más información al respecto, consulta el siguiente artículo:
Procesos a ejecutar en enero del año 2026
A continuación, se indicarán los procesos que debe realizar el liquidador o responsable de la nómina al inicio del año, los cuales son los siguientes:
- Cálculo porcentaje de retención en la fuente: este proceso corresponde al cálculo semestral que debió realizarse en diciembre del año anterior. Sin embargo, si no se llevó a cabo en ese momento, puede ejecutarse durante el mes de enero.
- Cesantías anuales: generar el proceso de cálculo de las cesantías a 31 de diciembre de 2025, para pagar al empleado como avance de cesantías o trasladar al fondo de cesantías del empleado.
- Aumento de salarios mínimos: este proceso masivo estrena nueva imagen. Consiste en registrar un evento de incremento salarial, para los empleados cuyos contratos estén con un salario inferior al salario mínimo vigente.
- Aumento de salarios mínimos integrales: en los casos donde existan empleados con contratos de salario integral por debajo de los 13 SMLMV, se deberá realizar el registro de aumento correspondiente para igualar el salario a dicho valor mínimo.
- Intereses de cesantías: se generan en el proceso de cesantías anuales. Los intereses deben pagarse en la nómina del empleado a más tardar el 31 de enero de 2026.
El proceso de actualización masiva de salarios debe cumplir con las mismas condiciones aplicables a la modificación del salario de un empleado individual.
