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Histórico del salario mínimo Colombia
Descubre la evolución del salario mínimo en Colombia de las últimas cuatro décadas. ¡Descarga el histórico en Excel!
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La UVT 2024 quedó con un valor de $47.065. Descubre cómo esto afecta a las deducciones de retención en la fuente de salarios para el 2024.
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El auxilio de transporte 2024 en Colombia será de $162.000 mensuales.
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La indemnización de un contrato a término fijo, se genera por un despido sin justa causa. Aprende a calcularla.
El costo de nómina de un empleado que gana un mínimo es la suma del salario, auxilio de transporte, la provisión de las prestaciones sociales y vacaciones, adicionándole la seguridad social y parafiscales. Te detallamos cuánto cuesta realmente un empleado que devenga un salario mínimo.
El salario mínimo 2024 será de $1.300.000 y el auxilio de transporte de $162.000, para un total de $1.462.000.
La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral en Colombia de 48 a 42 horas semanales. Un cambio significativo que inició el 15 de julio de 2023.
Bitákora recibió el aval de la UGPP para presentar la formato de nómina que cumple con los requisitos de la Resolución 858 de 2021.
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El 26 de octubre de 2022, la DIAN publicó la Resolución 1255, que detalla los requisitos y formatos para la información exógena que debe presentarse entre mayo y junio de 2024.
A pesar de la intervención, si eres usuarios de Nueva EPS o Sanitas, no sufrirás interrupción en tu servicio de salud.
La Resolución 22 de 2024 emitida por la DIAN, modificó el Formulario 220 Certificado de Ingresos y Retenciones. Debe ser entregado al trabajador a más tardar el 31 de marzo de 2024.
En Colombia, las vacaciones son un descanso remunerado, que corresponden a 15 días hábiles por cada año laborado.
La licencia de paternidad es una protección para la familia que se le concede al padre biológico o adoptante. Para el 2024 el padre tendrá derecho a 2 semanas consecutivas y esta podría ampliarse hasta en 5 semanas.
El costo de nómina de un empleado que gana un mínimo es la suma del salario, auxilio de transporte, la provisión de las prestaciones sociales y vacaciones, adicionándole la seguridad social y parafiscales. Te detallamos cuánto cuesta realmente un empleado que devenga un salario mínimo.
La liquidación laboral o terminación del contrato puede darse por decisión del trabajador o del empleador. Descubre el monto final con el salario mínimo.
La UPC 2024 se incrementó en un 12.01%. Aplica para el pago de tus beneficiarios adicionales en salud a partir del 1 de enero de 2024. ¡Descarga el Excel!
Las cesantías son un ahorro diseñado para atender las necesidades del trabajador en periodos de desempleo, o destinarse a vivienda o educación. El empleador debe consignarlas en los fondos de cesantías a más tardar el 14 de febrero de 2024. ¡Mantente informado!
Las cesantías son un ahorro creado para cubrir las necesidades del trabajador mientras está cesante o pueden ser invertidas en vivienda o educación. El plazo de consignación de cesantías es el 14 de febrero de 2024
Los intereses de cesantías son el reconocimiento al empleado del ahorro realizado durante el año de trabajo por el pago de sus cesantías anuales. Los empleadores están obligados a pagarlos antes del 31 de enero de 2024.
Las horas extras se refieren a las horas trabajadas por un empleado más allá de su jornada laboral. Aprende a identificarlas y liquidarlas correctamente con ejemplos del 2024.