Bitákora blog
Cumple con la transmisión de la nómina electrónica y garantiza la deducción de costos laborales en tu declaración de renta.
Bitákora blog
La Comisión Séptima del Senado de la República de Colombia, acaba de archivar el Proyecto de la Reforma Laboral.
Bitákora blog
El desprendible de nómina es un documento que proporciona desglose detallado de los ingresos y deducciones del pago de la nómina a un empleado.
La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral en Colombia a partir del 15 de julio de 2026 a 42 horas semanales.
El costo de nómina de un empleado que gana un mínimo es la suma del salario, auxilio de transporte, la provisión de las prestaciones sociales y vacaciones, adicionándole la seguridad social y parafiscales. Te detallamos cuánto cuesta realmente un empleado que devenga un salario mínimo.
Cumplimos con los requisitos exigidos por el MinTIC, para aplicar a la exclusión del impuesto a las Ventas (IVA) por ser un servicio de computación en la nube.
Bitákora recibió el aval de la UGPP para presentar la formato de nómina que cumple con los requisitos de la Resolución 858 de 2021.
Bitákora blog
En sesiones de febrero y marzo de 2025 fue aprobado el texto en la Cámara. Te contamos que ha sido aprobado y lo que falta para que se convierta en Ley.
Bitákora blog
La Resolución 162 de 2023 tendrá vigencia indefinida y será aplicable a partir del año gravable 2024 en adelante para la presentación de la información exógena ante la DIAN.
Bitákora blog
Las horas extras nocturnas son aquellas que se trabajan después del horario laboral regular, durante la noche. ¡Aprende a calcularla!
Bitákora blog
La Resolución 22 de 2024 emitida por la DIAN, modificó el Formulario 220 Certificado de Ingresos y Retenciones. Debe ser entregado al trabajador a más tardar el 31 de marzo de 2025.
Bitákora blog
El 16 de enero de 2025 se vence el plazo para elegir el fondo de pensiones. Te contamos como puedes elegir la ACCAI según la Reforma Pensional aprobada en el año 2024.
Bitákora blog
La licencia de paternidad es una protección para la familia que se le concede al padre biológico o adoptante. Para el 2024 el padre tendrá derecho a 2 semanas consecutivas y esta podría ampliarse hasta en 5 semanas.
Bitákora blog
En Colombia, las vacaciones son un descanso remunerado, que corresponden a 15 días hábiles por cada año laborado.
Bitákora blog
El empleador debe consignar las cesantías en los fondos de cesantías a más tardar el 14 de febrero de 2025.
