Actualización de parámetros para iniciar el 2025
Al inicio del año, Bitákora actualizó automáticamente todos los parámetros necesarios para la correcta liquidación de las nóminas, facilitándote el proceso.
Todos los años, en el mes de diciembre, el Gobierno colombiano expide el decreto que fija el salario mínimo que aplicará para el siguiente año.
En diciembre de 2024 se expidieron los Decretos que fijaron el salario mínimo y el auxilio de transporte, que regirán desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2025, con los siguientes valores:
- Salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV) en la suma de COP 1.423.500
- Auxilio de transporte en la suma de COP 200.000
Con el nuevo salario mínimo 2025 también se actualizan los valores que se deben tener en cuenta en la liquidación de:
- Valor de la hora ordinaria, según la jornada laboral vigente
- Horas extras
- Recargos ordinarios
- Aportes a la seguridad social
- Salario mínimo integral
Para obtener información adicional relacionada con el salario mínimo, lo invitamos a revisar los siguientes artículos del Blog de Bitákora:
Actualización de parámetros en Bitákora para el inicio del año 2025
Al iniciar el año, se requiere actualizar los parámetros de la aplicación de nómina Bitákora, entre los cuales están:
| Parámetro | Valor 2025 |
|---|---|
| Salario mínimo | 1.423.500 |
| Auxilio de transporte | 200.000 |
| UVT | 49.799 |
| Salario integral | 18.505.500 |
| Salarios exonerados en salud, sena e ICBF menores a 10 SMLMV |
14.235.000 |
| Tope seguridad social de 25 SMLMV | 35.587.500 |
| Valor UPC adicional por mes | Ver capítulo siguiente |
Tabla de valores mensuales para la UPC adicional
La Unidad de Pago por Capitación (UPC) para el 2025 se incrementó en un 5,36%. Aplica para el pago de tus beneficiarios adicionales en salud a partir del 1 de enero de 2025.
El valor anual ha sido establecido en $1.521.489,60, lo que equivale a un valor mensual de $126.790,80. No obstante, el monto aplicado para cada beneficiario está sujeto a factores adicionales establecidos en la Resolución 2717 de 2024, de los cuales resulta la siguiente tabla:
Si desea descargar la resolución 2717 de 2024 y obtener más información al respecto, consulte el siguiente artículo:
Procesos a ejecutar en enero del año 2025
A continuación, se indicarán los procesos que debe realizar el liquidador o responsable de la nómina al inicio del año, los cuales son los siguientes:
- Cálculo porcentaje de retención en la fuente: este proceso corresponde al cálculo semestral que debió realizarse en diciembre del año anterior. Sin embargo, si no se llevó a cabo en ese momento, puede ejecutarse durante el mes de enero.
- Cesantías anuales: generar el proceso de cálculo de las cesantías a 31 de diciembre de 2024, para pagar al empleado como avance de cesantías o trasladar al fondo de cesantías del empleado.
- Aumento de salarios mínimos: este proceso masivo consiste en registrar un evento de incremento salarial, para los empleados cuyos contratos estén con un salario inferior al salario mínimo vigente.
- Aumento de salarios mínimos integrales: en los casos donde existan empleados con contratos de salario integral por debajo de los 13 SMLMV, se deberá realizar el registro de aumento correspondiente para igualar el salario a dicho valor mínimo.
- Intereses de cesantías: se generan en el proceso de cesantías anuales. Los intereses deben pagarse en la nómina del empleado a más tardar el 31 de enero de 2025.
El proceso de actualización masiva de salarios debe cumplir con las mismas condiciones aplicables a la modificación del salario de un empleado individual.
