Auxilio de transporte 2024
El auxilio de transporte 2024 en Colombia es de $162.000 mensuales. Tuvo un incremento de $21.394, lo cual representa un 15,2% con respecto al 2023.
El 29 de diciembre de 2023, el Gobierno decretó que el auxilio de transporte para el 2024 es $162.000, lo que significa un incremento de $21.394 (15,2%).
Te invitamos a consultar el decreto emitido:
¿Qué es el auxilio de transporte?
El auxilio de transporte es un beneficio económico otorgado al trabajador con el propósito de sufragar los gastos asociados al desplazamiento desde su lugar de residencia hasta el lugar de trabajo.
Fue establecido mediante el artículo 2 de la Ley 15 de 1959, como una prestación a favor de los trabajadores cuyos ingresos no superen los 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).
Es importante señalar que el auxilio de transporte se ajusta anualmente por disposición del Gobierno colombiano, en paralelo al aumento del salario mínimo. Este incremento fue establecido mediante el Decreto 2292 de 2023, fijando el salario mínimo en $1.300.000, el cual regirá durante el año 2024.
Para obtener información adicional sobre el historial del salario mínimo y del auxilio de transporte en Colombia de los últimos 40 años, te invitamos a revisar nuestro artículo sobre la evolución de estos indicadores.
Hernando Guerrero
¿El auxilio de transporte es considerado salario?
El auxilio de transporte no constituye salario, esto por expresa disposición legal de la Ley 15 de 1959, que indica que el valor que se paga por auxilio de transporte no se computará como factor de salario.
Al no considerarse salario, no es base para el pago de la seguridad social.
¿Cuándo debe pagarse el auxilio de transporte?
El auxilio de transporte debe pagarse a los trabajadores cuyos ingresos no superen los 2 salarios mínimos legales mensuales vigentes (SMLMV).
Se paga de manera mensual junto con el salario, siempre que el trabajador no esté dentro de las excepciones legales, como aquellos que laboran desde casa o tienen el beneficio de transporte proporcionado por el empleador.
¿Cuándo no debe pagarse el auxilio de transporte?
Existen situaciones específicas en las que el empleador no debe pagar el auxilio de transporte y son las siguientes:
1. Cuando el trabajador gana más de 2 SMLMV
Si el salario del empleado supera los 2 SMLMV, no tiene derecho al auxilio de transporte. Este beneficio está destinado a quienes, debido a sus ingresos limitados, necesitan un apoyo económico para cubrir los gastos de traslado.
2. Cuando el trabajador vive en el lugar de trabajo
En caso de que el empleado resida en el mismo lugar donde desempeña sus funciones, no se le otorgará el auxilio de transporte, dado que no incurre en costos de desplazamiento.
3. Los días en que el trabajador se ausenta de su jornada
Si el empleado está incapacitado, de vacaciones, tiene una licencia remunerada o ha sido sancionado, no recibirá el auxilio de transporte durante esos días. Esto se debe a que, al no trabajar, no incurre en gastos de transporte, por lo que no corresponde el pago de este beneficio.
4. Cuando la empresa brinda el transporte al trabajador
Cuando el empleador ofrece el servicio de transporte al trabajador, no es necesario pagar el auxilio de transporte, ya que el empleado no incurre en gastos de traslado.
¿Este auxilio hace base de las prestaciones sociales?
El valor del auxilio de transporte se tiene en cuenta para calcular prestaciones sociales, tales como prima, cesantías e intereses de cesantías. El artículo 7 de la Ley 1 de 1963 subraya la importancia de considerar el auxilio de transporte como parte integral de la base de cálculo al efectuar el pago de estas prestaciones sociales.
Cabe resaltar que el auxilio de transporte no se incluye en la base para liquidar vacaciones, dado que estas representan un descanso remunerado.
Augusto Romero Arango
Efecto del auxilio de transporte en el pago de primas y cesantías
¿Se pierde el auxilio de transporte por el pago de horas extras?
El empleado no pierde el derecho al auxilio de transporte en caso de que haya pago de horas extras y este incremente los ingresos por encima de dos salarios mínimos. Esto se debe a que, con alta probabilidad, los ingresos adicionales generados por las horas extras no serían suficientes para compensar la pérdida que implicaría prescindir del auxilio de transporte.
En relación con este asunto, el Ministerio del Trabajo emitió un concepto jurídico detallando las circunstancias que obligarían al empleador a mantener el pago del auxilio de transporte, incluso cuando el trabajador reciba ingresos adicionales por concepto de trabajo suplementario o de horas extras.
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