Integración con Sinco SST

Sinco SST es el módulo de Seguridad y Salud en el Trabajo de Sinco ERP.

Con la integración entre Bitákora y Sinco SST, la información de tus empleados se actualizará automáticamente desde Bitákora. Cada vez que modifiques datos sincronizados de un empleado en Bitákora, estos se transmitirán en tiempo real a Sinco SST.

Te mostraremos cómo funciona la integración.

Configuración de la integración

Para que la información de los empleados se transmita en línea hacia Sinco SST, se requiere lo siguiente:

• Sincronización inicial: antes de activar la integración, es imprescindible sincronizar primero los maestros y los contratos de los empleados con Sinco SST.
• Activar la funcionalidad de integración desde Bitákora.
• Operación normal: después de cumplir estos requisitos, la integración permitirá que los datos de los maestros y empleados se sincronicen automáticamente desde Bitákora hacia Sinco SST, manteniendo actualizada la información de manera continua y transparente.

Maestros que se sincronizarán con Sinco SST

Los maestros que se actualizarán automáticamente son los siguientes.

• Sedes = centros de trabajo en SST
• Cargos
• Causas de incapacidad

Información de los empleados que será enviada a Sinco SST

Los datos que se envían automáticamente a Sinco SST, incluyen los siguientes elementos, tanto en la creación como en la modificación del contrato en Bitákora:

Información básica y contractual del empleado:

• Tipo y número del documento de identificación del empleado
• Nombre completo del empleado
• Género
• Teléfono fijo
• Celular
• Dirección
• Ciudad de residencia
• Término del contrato
• Fecha de ingreso
• Cargo
• Estado del empleado: activo o retirado.
• Sede = Centro de trabajo en SST

Fondos de afiliación a la seguridad social:

• Nombre del fondo de pensiones, EPS y ARL.

Familiares del empleado:

• Nombre
• Parentesco
• Teléfono

Eventos sincronizados de la liquidación del empleado

Los eventos que al momento de registrarse en Bitákora se reflejan en Sinco SST son los siguientes:

• Registro de incapacidades
• Cambio del estado del empleado al terminar el contrato o reversar la aprobación.