¡Nueva versión: Aumentos salariales con gestión renovada!

Con el inicio del nuevo año, en Bitákora seguimos evolucionando para acompañar decisiones que impactan personas, equipos y la sostenibilidad de las organizaciones.

Por eso, hemos habilitado una nueva página para la gestión masiva de aumentos salariales, diseñada para potenciar de forma significativa la experiencia durante este proceso determinante de inicio de año.

Entre las principales mejoras se destacan:

• Nueva experiencia de usuario (UX), con un diseño más moderno, intuitivo y enfocado en la facilidad de uso.
• Validaciones inteligentes, que permiten anticipar y prevenir ajustes antes de aplicar los aumentos salariales.
• Flujo guiado y controlado, que brinda mayor seguridad y eficiencia en cada etapa del proceso.
• Mayor visibilidad del impacto económico, facilitando decisiones más informadas, responsables y alineadas con la realidad financiera de la empresa.

¿Validaciones diseñadas para acompañarte en cada aumento salarial?

Bitákora ahora verifica automáticamente que la información salarial esté actualizada antes del cierre de nómina, asegurando que los procesos de liquidación se desarrollen sobre bases coherentes cuando existen novedades como vacaciones, incapacidades, licencias o ausencias que se extienden de un año a otro.

Esta funcionalidad permite a las empresas:

• ✔️ Asegurar la aplicación del salario mínimo 2026 antes del cierre de nómina.
• ✔️ Gestionar adecuadamente los aprendices, incluyendo esquemas del 75% del salario mínimo y validaciones según el tiempo laborado.
• ✔️ Administrar novedades que atraviesan el cambio de año, facilitando su correcta gestión dentro del proceso de aumento salarial.
• ✔️ Mantener la consistencia en incapacidades y novedades asociadas al IBC, conforme a los criterios de seguridad social.
• ✔️ Operar con flujos de aprobación claros y trazables para los aumentos salariales entre 2025 y 2026.
• ✔️ Aplicar correctamente el subsidio de transporte 2026, contemplando empleados por horas y aprendices en sus distintas etapas.

Con esta funcionalidad, Bitákora refuerza una premisa clave: primero el salario, luego las novedades, garantizando una liquidación alineada con la legislación vigente y una operación de nómina más predecible y controlada desde el inicio del año.

Descubre lo que encontrarás en la nueva versión

Ahora puedes gestionar incrementos no solo para salario ordinario e integral, sino también para otros tipos de vinculación, con una visión completa del impacto económico, validaciones previas y alertas que te ayudan a anticipar ajustes antes de aprobar.

Entre las principales funcionalidades que se destacan en la imagen anterior, se encuentran:

• Año de proceso: antes de iniciar el aumento masivo, el sistema confirma que el proceso se esté realizando en el nuevo año, tomando como referencia el período activo de la nómina. Para ello, es necesario que tengas cerrado el último mes de diciembre.
• Filtros por tipo de trabajador: desde el encabezado puedes seleccionar qué empleados consultar según su tipo de salario, como ordinario, integral, aprendices, practicantes, entre otros.
• Estados: puedes filtrar los registros para consultar todos los empleados o únicamente aquellos que presentan condiciones pendientes o novedades que requieren gestión previa al aumento masivo.
• Detalle del estado: cada registro muestra su condición específica —pendiente o con novedades—, lo que facilita identificar los casos que requieren atención.
• Detalle del incremento: puedes revisar el porcentaje y el valor del aumento que se aplicará a cada empleado, con total claridad antes de ejecutar el proceso.
• Valor del salario mínimo: se informa el valor vigente del salario mínimo, tanto para salario ordinario como integral, que será tomado como base para el incremento.
• Selección por empleado: podrás aprobar aumentos de manera individual o de forma masiva.

Consulta nuestro material de apoyo para el inicio del nuevo año:

• Salario mínimo para 2026 de $1.750.905
• Auxilio de transporte de $249.095
• Histórico del salario mínimo de los últimos 40 años
• Costo total de nómina de un empleado en 2026