Indemnización en contratos de obra o labor
Se incluyó una casilla para registrar la fecha hasta donde se calculará la indemnización de retiro.
En los contratos por obra o labor, la indemnización se calcula con base en el salario que el trabajador habría devengado desde la fecha de terminación del contrato hasta la fecha prevista para la finalización de la obra o labor contratada. Esta indemnización no puede ser inferior a quince (15) días de salario.
El monto de la indemnización corresponde a los salarios que el trabajador dejó de percibir, a causa del despido, desde la fecha de terminación del contrato hasta la finalización prevista de la obra o labor contratada.
Cálculo de la indemnización en la terminación de contrato
Al ingresar a la opción de Retiros en el menú Gestionar del Administrador de empleados, encontrarás una casilla para indicar la fecha hasta la cual se calculará la indemnización. Esta se habilita únicamente cuando marcas la opción de indemnización.
Si marcas la casilla de Indemnización y registras una fecha futura, el sistema calculará el valor de la indemnización desde la fecha de retiro hasta la fecha de corte que definas para el contrato de obra o labor.
Para calcular el valor de la indemnización, se tomará el salario básico diario y se multiplicará por los días que haya entre la fecha de retiro y la fecha de corte que ingreses.
Si deseas saber más sobre el contrato de obra o labor, te invitamos a consultar el siguiente enlace:
Hernando Guerrero
