Cambio entre contratos de término fijo y de obra
Gestiona fácilmente la prórroga y cambio de contratos, con flexibilidad entre contratos fijos y de obra.
Con Bitákora podrás modificar los contratos de los empleados entre los siguientes tipos de contratos:
- De contrato de término fijo a un contrato de obra
- De un contrato de obra a un contrato de término fijo
- De un contrato de término fijo o de obra a un contrato a término indefinido. El cambio a este tipo de contrato no se podrá deshacer.
Así lo podrás hacer:
1. Selecciona el empleado al que le cambiarás el tipo de contrato
Escoge el empleado y presiona el lápiz al frente del nombre del empleado.
Desplázate hacia abajo hasta la sección de la información contractual y da clic sobre Cambiar.
💡
Solo podrás realizar la modificación si se muestra la opción de Cambiar al frente del Término del contrato.
2. Pasa el contrato a la modalidad que necesitas
Aquí podrás seleccionar el tipo de contrato al que pasarás el contrato del empleado.
En la imagen se cambiará el contrato de obra a un contrato de término fijo.
3. Registra la nueva fecha de vencimiento del contrato a término fijo
Puedes asignar la fecha de vencimiento de dos formas:
- Al seleccionar Mes, registra la cantidad de meses. Los meses se contarán desde la fecha de inicio del periodo de liquidación.
- Si seleccionas Fecha, debes registrar la fecha de vencimiento en la casilla (dd/mm/yy) o selecciónala en el calendario.
💡
Puedes revertir el cambio del tipo de contrato siguiendo el mismo procedimiento que utilizaste para cambiar de contrato de obra a término fijo, o viceversa.
Ten en cuenta que los contratos a término indefinido no se pueden prorrogar ni cambiar a otro tipo de contrato.
Ten en cuenta que los contratos a término indefinido no se pueden prorrogar ni cambiar a otro tipo de contrato.
