Abogado | Asesor laboral | Creador de contenido | SEO | Bitákora. Aprender y enseñar son aspectos que me apasionan profundamente. ⚓
Actualizaciones Bitákora
Ahora podrás importar las provisiones extralegales para formalizar en la contabilidad aquellos costos de pagos que, aunque no están previstos en la legislación laboral, las empresas otorgan como beneficios adicionales a sus empleados.
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Aprende a calcular la licencia de maternidad para salarios fijos y variables en Colombia. Estos son los requisitos esenciales para gestionarla como empleador.
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La Cámara de Representantes aprobó en segundo debate la Reforma Laboral en Colombia. Estos son los cambios más importantes que impactarán el futuro del trabajo.
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Ya está disponible el decreto que reglamenta la reforma pensional, desarrollando los artículos 12, 57, 75 y 76 de la Ley 2381 de 2024. Entérate de cómo se implementará la reforma en la práctica.
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Actualizaciones de Bitákora en producción - septiembre 2024.
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Si tu empresa cuenta con condiciones especiales para aplicar la Ley 1607 de 2012 en la exoneración de aportes a salud y parafiscales, tendrás la facultad de determinar qué empleados estarán exonerados y cuáles no.
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Asigna permisos específicos a cada informe, ajustando el acceso según el rol de cada usuario para garantizar una gestión segura y eficiente de la información.
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Crea, configura, asigna y liquida las provisiones extralegales de los empleados según las exigencias del área contable.
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Explora el contrato de trabajo de obra o labor en Colombia: Definición, características y aspectos clave de su finalización.
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El Ingreso Base de Liquidación (IBC) es un término utilizado en la liquidación de la nómina y en los aportes a la seguridad social de los empleados. ¡Descubre cómo calcularlo en seguridad social!
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Los empleados con un salario igual o superior a 4 salarios mínimos mensuales deben hacer un aporte extra al sistema de pensiones, destinado al fondo de solidaridad pensional. ¡La reforma pensional incrementó los porcentajes!
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Los aportes parafiscales son contribuciones obligatorias que deben realizar los empleadores en Colombia. Estas contribuciones se destinan al SENA, al ICBF y a las cajas de compensación familiar por cada uno de sus empleados.